招聘外包

即用人单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。旭升源科技可以根据企业的实际需要，提供以下两种外包形式：

长期项目外包

旭升源科技与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。

短期项目外包

客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。旭升源科技的项目招聘外包方案正是针对这种情况，为客户度身定做，解决招聘难题。

猎头

我们仅服务于自己擅长的领域：长期研究和跟踪这几个领域的人才分布、人才流动及行业发展状况,像纵深发展资源。

公司聚集了一大批精通所专注的行业业务专家及顾问：能为各行业公司提供一流的咨询和服务。公司的顾问绝大部分具有国内外知名行业公司的工作背景，熟悉企业内部运作流程，了解中国及世界相关企业的现状与发展前景。

我们配备了先进的人才测评系统：可以相对客观地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力等个性特征；我们的顾问都是训练有素的甄选专家，不仅具备较深的行业经验，还能熟练使用多种人才测评技术，驾驭的多种面试技巧。

背景调查服务

旭升源科技自成立至今，一直非常重视候选人的背景调查。经过多年的经验积累，我们在雇员背景调查方面拥有广泛的信息资源渠道和一整套完善的评估体系。

为了对候选人调查基于合法、公平、公正的原则之上并保证候选人的利益，我们全方位多角度对被调查人进行探访。

薪酬调查服务借助多年来积累起来的庞大人才数据库平台和专业化的团队，吸收国内外同行先进的调查方法，无忧公司的调查范围遍及全国各地区，所有数据来自于目前所在行业所在岗位人选的真实薪酬。可在用户指定时间段随时根据行业、区域范围提供针对同等职位的薪酬调查报告。

所有薪酬数据都经过严格审核，保证数据的有效性和合法。